洛阳富溢德办公家具报道 ｜www.lyfuyide.com 来自华尔街的金融危机席卷全球时，中国也未能幸免。出口加工型企业首当其冲， 破产、倒闭，裁员、降薪，成为了

热点词汇。

12月份开始，身边有不少朋友因裁员而失业，也有不少公司为避免裁员而采取降薪的措施。

饭碗是保住了，可老板却认为：员工们士气低落，似乎大家身在福中不知福。

那么，作为企业的员工，面对降薪，我们该怎么办呢？

一、认清形势，谨慎跳槽

首先，降薪是无奈之举。

我们知道：降薪是世界金融危机大环境下，企业的无奈之举，目的是降低成本，共度难关。

在这样的情况下，接受还是不接受呢？

当然，这需要看降薪幅度，如果连基本的生活保障都成问题，相信大多数人都会另谋高就。 如果没有到这个程度，而我们认为这家公司还值得我们留下来，那么就坦然接受吧。

其次，谨慎跳槽

这次的金融危机，虽然源于华尔街，却席卷了全世界。中国的大多数企业都未能幸免。

只要您上网去搜一下，就会发现：大家都在谈“如何过冬？”

这，不是局部的小雨，而是世界性的风暴。

动辄跳槽的朋友们，此时，请放慢脚步了。看看各地求职市场上，浩浩荡荡的求职大军中，被裁员的，未必都是经验、能力的不足的人，他们中很多是实力强劲，经验丰富的职业选手。使他们身处其中的，只是目前的大环境。若没有充分的实力和信心，还是“求稳”为先。

 二、调整心态，修炼内功

最近常听到一些朋友抱怨：年终奖没有了，降薪了，工作没劲了 ，从以往的忙忙碌碌、认真敬业，变成了懒懒散散、马虎敷衍，还美其名曰：“要对得起自己那份薪水”  

这样的心态，是把自己当成了受害者，因为他们认为：工作态度不是自己能决定的，而是由薪水决定。

他们把自己当成降薪的受害者，却忘记了这是大势所趋。

因此，留下来的员工们，首先要调整心态：留下来，是因为我们看好企业，既然这样，就相信自己的选择，就需要跟企业共度难关。因为此刻，企业比任何时候，更需要我们的理解、支持和努力！

所以，请放弃“给多少钱，做多少事”的念头吧。所谓“皮之不存，毛将焉附”，企业的发展会为我们提供更大的平台，而这个平台的大小，取决于我们每个人的努力。

 人们都说：危机=危险+机会。

在这场全球的金融危机中，对企业和个人，也同样有机会。

剩者为王。 企业跟人一样，先想办法生存下来，无论您用裁员还是降薪的措施，只有渡过危机，才能东山再起。

此刻，对于很多中小企业而言，生存成为第一要务。很多前几年高速发展的企业，忙于业务、忙于扩大地盘，忽略了企业的基础流程和团队建设。一直忙于赶路的企业，被金融危机逼得停下了脚步，开始反思：如何更好地生存和发展？

他们开始认识到：企业内部管理是基石，就像一栋大楼的地基，决定了大厦的高度。 于是，很多企业把重点放在了修炼内功，决定趁此机会，重新梳理流程、完善制度，强化团队建设、提升人员素质，不少企业更是把2009年定为了内部培训年。

作为企业的一员，这也是修炼内功，强化职业竞争力的一个好机会。

身在职场的人们，个人品牌就是我们的职场竞争力。个人品牌不仅仅包括了专业技能，也涵盖职业素养 ，而工作态度则是最基本的职业素养。

所以，企业在招聘时，常常会问：为什么要跳槽？在做背景调查时，也一定会问到工作态度如何？

这些都是我们在每一份工作中的积累，是个人品牌建立的过程。有人羡慕别人的高学历、有人羡慕别人的好机会，却忽略了：机会就在每一份工作中。

那么，如何把握每份工作中的机会呢？ 

1、  坚守自己的职责

即使公司的销售下降了，业务不那么饱满了，我们还是需要坚守自己的岗位，履行自己的职责，站好自己那班岗。

2、  比工作要求多做些

如果工作不饱满时，有人会玩游戏，发短信，以此消磨时间。暂且不说是否违反公司规定、工作守则，这，起码也是非职业的表现。明智的人，会将这些时间和精力，用在学习工作相关的知识、技能方面，为自己的个人品牌提升价值。

3、  比老板期望更高

尤其在严峻的形势下，对我们每个人的要求会更高。而站在公司角度，想得更多，做得更多的人，会成为老板的好助手，也就拥有了更广阔的发展空间。

4、放眼未来，不计得失

   老人们常说：吃亏是福。其实，这是一种人生的境界，因放眼未来，才能不计得失。